“民生·深一度”系列報道 | 宿遷筑就技能人才“良棲地”

走進宿遷技師學院京東校園館客服實訓室，此起彼伏的鍵盤敲擊聲中，學生專注地與客戶在線溝通。在攝影攝像、美工、運營等實訓室，同樣一派火熱的學習場景，眾多學生向與該校有合作的企業骨干學習專業技能。

京東校園館是宿遷技師學院數字產業學院與江蘇京東信息技術有限公司深度合作共建的產教融合型實訓基地、創業培訓基地，建筑面積2000平方米，目前已形成產業與教學緊密結合，集人才培養、企業生產為一體的新型辦學模式。

如今，該校3D數字文創產教融合實訓基地、西餐烹飪世界大賽標準賽場、CAD機械設計與增材制造綜合實訓基地、生產制造類國家級高技能人才培訓基地等領域實訓基地，已然成為學生提升專業能力的重要平臺。

優秀畢業生周佳就是校企合作的受益者。初中畢業后，周佳進入宿遷技師學院數字傳媒專業學習，通過與江蘇風云動畫有限公司的合作項目，2022年順利入職并快速成長為公司解算部門負責人。像她這樣的優秀畢業生正在各行業嶄露頭角。

宿遷技師學院招生就業處相關負責人告訴記者，該校聚焦全市支柱產業和新經濟、新業態，在專業建設上集中發力，擴大辦學規模，調整和優化專業設置，為宿遷高質量發展輸送高素質勞動者和技能人才。2024年，宿遷技師學院為地方企業輸送技能人才2000余人，畢業生就業率達98%。

產教融合、校企合作是辦好職業教育的關鍵所在。近年來，我市深化產教融合，實施技工院校內涵提升行動，創新勞動者點單、用人單位訂單、人社部門派單、培訓機構接單的“四單機制”，實行校內教師和企業導師的“雙師”培養，提高技能人才供給“精準度”。截至目前，全市技工院校專業與主導產業匹配度達90%，為企業開設“訂單班”100余個，與企業共建7個二級產業學院。

如何讓技能人才“招得進、留得住、發展好”？多年來，我市持續拓寬渠道“育才”，鼓勵企業發揮在技能人才培養中的主體作用，促進職工增技、企業增效。在宿遷聯盛集團子公司宿遷聯盛科技股份有限公司的“聯盛專業技術學院”，職工通過定期參與職業技能培訓，進一步掌握化工工藝與安全生產知識和技能，提高綜合素質能力。

據悉，為了自主培養產業工人，宿遷聯盛科技股份有限公司劃出一棟辦公樓，為職工建起了“聯盛專業技術學院”。“‘聯盛專業技術學院’設立了6個系別，同時定期開展職業技能培訓，我覺得培訓內容很貼合工作需求，在日常工作中也能運用得上。”宿遷聯盛科技股份有限公司職工趙勝盛說。

目前，“聯盛專業技術學院”擁有多名專職、兼職教師，與12名高校教授、講師建立了合作關系。為了優化員工學歷層次與結構，“聯盛專業技術學院”已與中國石油大學（華東）就“專升本”“高起專”學歷提升建立合作關系，成為中國石油大學（華東）的學習基地之一。

“為了激勵員工不斷成長，我們打通了產業工人晉升通道，讓產業工人干有奔頭、累有甜頭。此外，我們還持續建立完善的激勵機制，以合理的晉升渠道和薪酬制度，激發工人的工作熱情和積極性。”宿遷聯盛科技股份有限公司相關負責人介紹。

成長臺階不夠用、技能晉級之路“斷檔”是此前高技能人才普遍面臨的“成長的煩惱”。為暢通成長通道，讓技能人才更有奔頭，我市積極實施“新八級工”制度，全力推進技能人才隊伍建設。目前，我市已認定特級技師18名、首席技師6名。

談到“新八級工”制度，江蘇洋河酒廠股份有限公司洋河分公司副總經理時曉感慨道：“去年，我被評聘為‘2024年江蘇釀酒師首席技師’，這讓我很激動，對我來說也是一種激勵。我將繼續深耕釀酒行業，在工藝改進、技術轉化等方面持續創新。”

據了解，首席技師是我國“新八級工”職業技能等級架構中的“金字塔尖人才”。去年，宿遷4名技能人才在江蘇洋河酒廠股份有限公司參加首席技師評聘評審活動，被評聘為釀酒師、品酒師兩項職業首席技師。由此，宿遷白酒產業在全省率先實現“新八級工”制度貫通發展，成為宿遷首個打破技能人才晉升“天花板”的產業。

近年來，宿遷堅持向改革要動力、向創新要活力，堅持將評價放給市場主體，在全國率先開展職業技能等級認定工作，出臺了《宿遷市職業技能等級認定工作實施辦法》等，讓更多的技能人才成長有通道、創新有舞臺。

職業技能競賽是廣大技術工人展示精湛技藝的“大舞臺”、技能水平提升的“快車道”，是培養選拔高素質技能人才的重要途徑。近年來，我市創新開展“三百”技能競賽活動，鼓勵企業大力開展技能競賽、崗位練兵和技術比武等活動，并將競賽結果與技能等級認定相銜接，年均舉辦100余場技能競賽、選拔高技能人才達1.1萬名。

人才與城市同成長、共發展，宿遷正不斷健全技能人才評價、選拔、使用和激勵機制；充分調動和發揮企業在技能人才培養、評價方面的主體作用……技能人才的培養任重道遠，宿遷正努力讓各類技能人才在這片充滿活力的土地上大展才華、大顯身手。